第1章 大禹 从偷土社畜到青铜传销教父（第2页）

初入职场：困境中寻找治水新思路

失去父亲后，大禹面临着巨大的压力。

他被推举为新的治水首领，但此时的他不仅要面对洪水的肆虐，还要应对来自各方的质疑和不信任。

其他部落的首领对他能否成功治水持怀疑态度，百姓们也因为之前鲧治水的失败而对他信心不足。

大禹没有被这些困难吓倒，他开始仔细研究父亲治水失败的原因。

他发现，父亲采用的堵截方法虽然在短期内能够起到一定的作用，但无法从根本上解决问题。

洪水过于汹涌，堤坝总有被冲垮的一天。

于是，大禹决定改变治水策略，采用疏导的方法。

他带领着治水队伍，走遍了华夏大地的山山水水。

每到一处，他都仔细观察地形地貌，记录水流的走向和特点。

他发现，有些地方地势低洼，容易积水；有些地方河道狭窄，水流不畅。

针对这些问题，大禹制定了详细的治水方案。

在疏导河道的过程中，大禹遇到了许多困难。

有的地方岩石坚硬，难以开凿；有的地方地势险峻，施工难度极大。

但大禹始终坚持在一线，与工人们同甘共苦。

他亲自挥舞着工具，开山凿石，疏浚河道。

在他的带领下，治水队伍的士气逐渐高涨，大家都坚信一定能够战胜洪水。

3.

用泥巴“玩转”

职场：建立人际关系与资源整合

治水是一项庞大的工程，需要大量的人力、物力和财力。

大禹深知，仅靠自己和治水队伍的力量是远远不够的。

于是，他开始积极建立人际关系，整合各方资源。

他与各个部落的首领进行沟通和交流，向他们阐述治水的重要性和意义。

他承诺，只要大家齐心协力治水，洪水退去后，大家都能够过上安居乐业的生活。

在他的努力下，各个部落纷纷派出青壮年加入治水队伍，为治水工程提供了充足的人力支持。

同时，大禹还积极与其他部落进行物资交换。

他用治水过程中开采的矿石、木材等资源，换取粮食、衣物等生活必需品。

通过这种方式，解决了治水队伍的后勤保障问题。

此外，大禹还善于发现和培养人才。

他在治水队伍中选拔出了一批有能力、有责任心的人，担任各个岗位的负责人。

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